Rejoignez Référence DAF en devenant DAF ou RAF à Temps Partagé Augmenté
Faire le choix de devenir Directeur Administratif & Financier / Responsable Administratif & Financier à Temps Partagé Augmenté
Chez Référence DAF, nous offrons aux Directeurs Administratif & Financier la possibilité d’exercer leur métier d’une autre manière.
Via notre dispositif de Temps Partagé Augmenté®, nos DAF et RAF partagent leur temps entre différents clients. Ils font partie de notre communauté d’experts, partagent leur expérience entre eux : leur performance est augmentée par la force du collectif.
Référence DAF fait partie du Groupe Référence, créateur de Temps Partagé Augmenté.
Rejoignez notre communauté en freelance ou en CDI !
Pourquoi intégrer Référence DAF ?
Intégrer une communauté
Vous évoluez au sein d’une communauté de DAF expérimentés qui se rencontrent régulièrement et partagent les problématiques rencontrées dans leurs missions.
Nos Directeurs Administratif & Financier co-construisent des méthodologies leur permettant de capitaliser sur les sujets clés du métier et d’être plus efficace.
Vous n’êtes plus seul !
Travailler Différemment
- Nos clients bénéficient de la pluri-expertise du temps partagé
- Vous accédez aux autres expertises du Groupe, vous créer toujours plus de valeur pour vos clients
- Vous contribuez au développement de plusieurs entreprises de part la multiplicité de vos missions
Se former dans la durée
La Groupe Référence Académie est l’université interne du Groupe Référence. Elle a pour vocation de garantir :
- L’intégration des nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions
- La formation au dispositif du Temps Partagé Augmenté
- La formation continue de l’ensemble des équipes dans la durée
Rejoindre une entreprise en croissance
Référence DAF et le Groupe Référence se développent fortement depuis leur création.
Le modèle du Temps Partagé Augmenté séduit de plus en plus de dirigeants et de professionnels.
Intégrer une entreprise avec des valeurs fortes
Au sein de Référence DAF, nous veillons à respecter nos 4 valeurs fondatrices :
- L’engagement
- La performance collective
- L’exigence mutuelle
- La performance
- Plaisir
Bénéficier d'une stratégie RH "EMPLOYEE FIRST"
Notre volonté est avant tout de mettre nos collaborateurs au centre de notre stratégie. Pour cela, nous avons mis en place une stratégie RH. Jean-Marc Montels, co-fondateur du Groupe Référence, vous l’explique dans son interview.
Travailler en tant que RAF à Temps Partagé Augmenté
Maxime Servant est Responsable Administratif & Financier à Temps Partagé Augmenté chez Référence DAF.
Il nous en dit plus sur l’aspect de son métier au quotidien et sur ses motivations à rejoindre Référence DAF.
Travailler en tant que DAF à Temps Partagé Augmenté
Yannis Kotakis est Directeur Administratif & Financier à Temps Partagé Augmenté chez Référence DAF.
Il nous en dit plus sur l’aspect de son métier au quotidien.
Travailler en tant que DAF à Temps Partagé Augmenté
Laurent Buzenet-Drogba est Directeur Administratif & Financier à Temps Partagé Augmenté chez Référence DAF.
Il nous en dit plus l’aspect de son métier au quotidien et sur ses motivations à rejoindre Référence DAF.
Les 4 valeurs fortes du Groupe Référence
#Engagement
Nous donnons le meilleur de nous-mêmes chez tous nos clients et dans tous nos projets pour leur réussite.
#Performance Collective
Nous agissons pour et avec l’équipe car ensemble on va plus loin.
#Exigence Mutuelle
Elle va de pair avec notre professionnalisme, notre envie de tirer chacun vers le haut pour accroître notre performance individuelle et collective.
#Plaisir
Nos succès, mêmes petits, doivent faire notre fierté !
Nous savons apprécier les succès de nos équipes, de nos clients, de nos partenaires.
Nos valeurs vues par les collaborateurs
#Performance collective
- « Travailler ensemble vers le succès »
- « Lors de l’arrivée dans un écosystème client inconnu, la force du collectif permet d’être efficace de suite »
- « Même avec beaucoup d’expérience un Directeur à Temps Partagé Augmenté doit comprendre qu’il est meilleur avec les autres »
#Exigence mutuelle
- « Faire monter en compétence le client en lui expliquant pourquoi on fait les choses et pas seulement comment. »
#Engagement
- « Dans le cadre de notre mode de travail collaboratif, quand le sujet fait partie de mon expertise, j’essaie de répondre aux questions des collaborateurs ou de les rediriger vers les personnes ou les partenaires qui auront le faire »
#Plaisir
- « Faire preuve de bienveillance et la ressentir de la part des autres collaborateurs : un must ! »
Travailler au sein du Groupe Référence :
nos collaborateurs partagent leur avis
Bien-être au travail
4.12/5
4,12/5
Note attribuée par les collaborateurs du Groupe Référence pour le bien-être au travail.
Recommandation
9/10
9/10
Note de recommandation pour travailler au sein du Groupe Référence.
Engagement
4.35/5
4,35/5
Note attribuée par les collaborateurs du Groupe Référence sur leur engagement.
Source d’engagement
1ère source d’engagement de nos collaborateurs :
La réussite des clients
Équilibre vie pro/perso
84%
des collaborateurs
estiment avoir un bon équilibre vie pro/vie perso.
Facteurs de motivation
1ère source de motivation
de nos collaborateurs :
l‘appartenance à une communauté et une équipe
Notre stratégie Ressources Humaine
Une orientation « employee first »
«Chez Groupe Référence et Référence DAF, nous considérons que la qualité de nos prestations repose sur le bien-être de nos collaborateurs. Pour ce faire, nous veillons à ce que chaque collaborateur trouve du sens, prenne du plaisir, et s’épanouisse professionnellement au sein de la communauté d’experts du Groupe Référence ainsi qu’auprès de chacun des clients. »
En pratique, la stratégie RH « employee first » se traduit, au sein de Référence DAF, par la place donné à chaque collaborateur, acteur de l’entreprise.
- La transparence
- La co-construction
- Le respect des valeurs
- Le partage des valeurs
Jean-Marc Montels, Co-Fondateur du Groupe Référence
Le choix de l’innovation managériale
Le Temps Partagé Augmenté est un dispositif unique qui place le collaborateur au cœur d’un modèle innovant.
En faisant le choix de devenir Directeur des Ressources Humaines ou Responsable des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté, vous faites le choix d’exercer votre métier de façon innovante, qui séduit de plus en plus de professionnels et de dirigeants d’entreprise.
De plus, en intégrant une communauté d’experts, vous n’êtes plus seul.e !
Le Groupe Référence et Référence DAF engagés dans une démarche RSE
Le Groupe Référence et ses sociétés (Référence DSI, Référence DMD, Référence DAF, Référence DRH, Référence STEP) se sont engagés depuis plusieurs années dans une démarche RSE pour apporter leur contribution à la réduction de l’empreinte carbone des entreprises françaises.
« Nous avons identifié un certain nombre d’actions concrètes et les avons mises en œuvre pour affirmer notre attachement au respect de l’environnement tout en améliorant la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. ».
« Nous avons identifié un certain nombre d’actions concrètes et les avons mises en œuvre pour affirmer notre attachement au respect de l’environnement tout en améliorant la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. ».
Jean-Marc Montels, Co-Fondateur du Groupe Référence
Retrouver Marie Boëdec-Menard, Directrice Générale de Référence DAF dans une série de mini-vidéos
Découvrez nos offres au service des besoins de votre PME
Référence DAF est une entreprise de temps partagé, spécialisée dans la délégation de DAF externalisé. Nos DAF à temps partagé augmenté interviennent au sein des PME pour les accompagner dans leur gestion administrative et financière.
