POURQUOI NOUS REJOINDRE
Faire le choix de devenir Directeur Administratif & Financier / DAF à temps partagé augmenté
Nos collaborateurs témoignent
#Performance collective : « Travailler ensemble vers le succès »
#Plaisir « Faire preuve de bienveillance et la ressentir de la part des autres collaborateurs : un must ! »
#Engagement « Dans le cadre de notre mode de travail collaboratif, quand le sujet fait partie de mon expertise, j’essaie de répondre aux questions des collaborateurs ou de les rediriger vers les personnes ou les partenaires qui auront le faire »
#Performance collective « Même avec beaucoup d’expérience un Directeur à Temps Partagé Augmenté doit comprendre qu’il est meilleur avec les autres »
#Exigence mutuelle « Faire monter en compétence le client en lui expliquant pourquoi on fait les choses et pas seulement comment. »
Performance collective « Lors de l’arrivée dans un écosystème client inconnu, la force du collectif permet d’être efficace de suite »
Laurent Buzenet-Drogba est Directeur Administratif & Financier à Temps Partagé Augmenté chez Référence DAF.
Il nous en dit plus l’aspect de son métier au quotidien et sur ses motivations à rejoindre Référence DAF.
Notre stratégie Ressources Humaines
Notre stratégie « Employee first », expliquée par Jean-Marc Montels, co-fondateur du Groupe Référence
«Chez Groupe Référence et Référence DAF, nous considérons que la qualité de nos prestations repose sur le bien-être de nos collaborateurs. Pour ce faire, nous veillons à ce que chaque collaborateur trouve du sens, prenne du plaisir, et s’épanouisse professionnellement au sein de la communauté d’experts du Groupe Référence ainsi qu’auprès de chacun des clients. »
En pratique, la stratégie RH « employee first » se traduit, au sein de Référence DAF, par la place donné à chaque collaborateur, acteur de l’entreprise.
- la transparence
- la co-construction
- le respect des valeurs
- le partage des valeurs
Jean-Marc Montels, Co-Fondateur du Groupe Référence
