POURQUOI NOUS REJOINDRE

Faire le choix de devenir Directeur Administratif & Financier / DAF à temps partagé augmenté

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Chez Référence DAF, nous offrons aux Directeurs Administratif & Financier la possibilité d’exercer leur métier d’une autre manière.

Par le dispositif du Temps Partagé Augmenté, les Dirigeants d’entreprises ont la possibilité d’accéder à un DAF, à la bonne volumétrie, selon leurs besoins.

Via notre dispositif de Temps Partagé Augmenté®, nos DAF partagent leur temps entre différents clients. Ils font partie de notre communauté d’experts, et leur performance est augmentée par la force du collectif.

Pourquoi intégrer Référence DAF ?

INTÉGRER UNE COMMUNAUTÉ D’EXPERTS

Vous évoluez au sein d’une communauté de DAF expérimentés qui se rencontrent régulièrement et partagent les problématiques rencontrées dans leurs missions.

Nos Directeurs Administratif & Financier co-construisent des méthodologies leur permettant de capitaliser sur les sujets clés du métier et d’être plus efficace.

Vous n’êtes plus seul !

TRAVAILLER
DIFFÉREMMENT

Le Temps Partagé Augmenté® : une solution managériale innovante avantageuse.

  • Nos clients bénéficient de la pluri-expertise du temps partagé
  • Vous accédez aux autres expertises du Groupe, vous créer toujours plus de valeur  pour vos clients
  • Vous contribuez au développement de plusieurs entreprises de part la multiplicité de vos missions

SE FORMER
DANS LA DURÉE

La Groupe Référence Académie est l’université interne du Groupe Référence.

Elle a pour vocation de garantir :

  • L’intégration des nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions
  • La formation au dispositif du Temps Partagé Augmenté
  • La formation continue de l’ensemble des équipes dans la durée
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REJOINDRE UNE ENTREPRISE EN CROISSANCE

Référence DAF et le Groupe Référence se développent fortement depuis leur création.

Le modèle du Temps Partagé Augmenté séduit de plus en plus de dirigeant et de professionnels.

INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC DES VALEURS FORTES

Au sein de Référence DAF, nous veillons à respecter nos 4 valeurs fondatrices :

  • l’engagement
  • la performance collective
  • l’exigence mutuelle
  • le plaisir

BÉNÉFICIER D’UNE STRATÉGIE RH «EMPLOYEE FIRST»

Notre volonté est avant tout de mettre nos collaborateurs au centre de notre stratégie « Employee first ».  Jean-Marc Montels, co-fondateur du Groupe Référence, vous l’explique dans son interview.

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Nos collaborateurs témoignent

#Performance collective : « Travailler ensemble vers le succès »

#Plaisir « Faire preuve de bienveillance et la ressentir de la part des autres collaborateurs : un must ! »

#Engagement « Dans le cadre de notre mode de travail collaboratif, quand le sujet fait partie de mon expertise, j’essaie de répondre aux questions des collaborateurs ou de les rediriger vers les personnes ou les partenaires qui auront le faire »

#Performance collective « Même avec beaucoup d’expérience un Directeur à Temps Partagé Augmenté doit comprendre qu’il est meilleur avec les autres »

#Exigence mutuelle « Faire monter en compétence le client en lui expliquant pourquoi on fait les choses et pas seulement comment. »

Performance collective « Lors de l’arrivée dans un écosystème client inconnu, la force du collectif permet d’être efficace de suite »

Notre stratégie Ressources Humaines

Notre stratégie « Employee first », expliquée par Jean-Marc Montels, co-fondateur du Groupe Référence

Pour Référence DAF, la qualité du service déployé auprès de chaque client repose sur le principe que chaque collaborateur trouve du sens, prenne du plaisir, et s’épanouisse professionnellement au sein de la communauté de DAF et auprès de ses clients.

En pratique l’employee first se traduit par la place donné à chaque collaborateur, acteur de l’entreprise.

  • la transparence
  • la co-construction
  • le respect des valeurs
  • le partage des valeurs
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